Nabór na wolne stanowisko urzędnicze GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP

Dyrektor Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Bielsku-Białej  ul. Józefa Lompy 9/1

 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze

GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP

1. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
2. wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie BHP lub studia podyplomowe w tym zakresie,
3. minimum 2 lata stażu pracy w służbie BHP,
4. posiadanie aktualnego szkolenia w dziedzinie BHP dla pracowników służby BHP,
5. znajomość przepisów prawnych  w zakresie BHP, p. poż., kodeksu pracy,
6. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
7. brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8. nieposzlakowana opinia,
9. zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

1. Wymagania dodatkowe:

1. dobra znajomość obsługi pakietu Office,
2. komunikatywność, umiejętność prowadzenia szkoleń,
3. dobra organizacja pracy, umiejętność pracy pod presją czasu, dyspozycyjność, terminowość i sumienność,

4. ogólna wiedza z zakresu pomocy społecznej i instytucjonalnej pieczy zastępczej

III.   Zakres  zadań  realizowanych  na stanowisku:

1. przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla wszystkich pracowników z dziedziny BHP oraz w zakresie udzielana pierwszej pomocy,
2. organizacja szkoleń okresowych dla wszystkich pracowników

3. przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP i p.poż. na wszystkich stanowiskach pracy,
4. prowadzenie spraw związanych z wypadkami przy pracy oraz z drodze do pracy i z pracy,
5. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć technicznych, organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników, poprawę warunków pracy oraz zachowania wymagań ergonomii,
6. współdziałanie w zakresie BHP z Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi jednostkami – stosownie do potrzeb oraz nadzór nad realizacją wydanych przez nie zaleceń i postanowień,
7. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,
8. udział w dokonywaniu i aktualizacji oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz opracowywanie kart ryzyka zawodowego,
9. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących BHP na poszczególnych stanowiskach pracy,
10. inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii,
11. reprezentowanie pracodawcy przez organami kontrolującymi,
12. oznaczenie budynków, obiektów budowlanych lub terenu do przeprowadzenia akacji ewakuacyjnej
    i ratowniczej, zapewnienie osobom przebywającym w budynku, obiekcie budowlanym lub ich terenie bezpieczeństwa i możliwości ewakuacji,
13. wykonywanie innych, niewymienionych powyżej zadań, wynikających z rozporządzenia Rady Ministrów
    z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby BHP (Dz. U. 109, poz. 704 z późn. zm.) w zakresie właściwym dla Urzędu.

 IV. Informacja o warunkach pracy na stanowisku głównego specjalisty ds. BHP:

1. praca w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. 0,25 etatu
2. umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony, nie dłuższy niż 6 m-cy  (w przypadku podejmowania po raz pierwszy pracy na stanowisku urzędniczym o którym mowa w art. 16 ust. 2 i 3 Ustawy o pracownikach samorządowych. (Dz. U. rok 2019. poz. 1282 t.j.)

3. umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony, nie dłuższy niż 12 miesięcy. (w przypadku jeżeli osoba była wcześniej zatrudniona w jednostkach o których mowa w art.2 Ustawy o pracownikach samorządowych lub odbyła służbę przygotowawczą.)
4. praca wykonywana będzie w pomieszczeniu biurowym w budynku Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Bielsku-Białej ul. Józefa Lompy 9/1 i innych budynkach obsługiwanych przez COPOW.

V. Informacja dotycząca zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r, o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. rok 2020 poz. 426  z zm.)  był niższy niż 6%.

1. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny - podpisany własnoręcznie,
2. Curriculum Vitae – podpisane własnoręcznie,
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie z podaniem danych umożliwiających kontakt – podpisany własnoręcznie,
4. kserokopie dokumentów potwierdzające posiadanie wymaganego wykształcenia,
5. kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających staż pracy,
6. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych- podpisane własnoręcznym podpisem,
7. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe - podpisane własnoręcznym podpisem,
8. oświadczenie kandydata, o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych niezbędnych do celów rekrutacji - podpisane własnoręcznym podpisem,
9. kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień z art. 13a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych winien złożyć kserokopię dokumentu potwierdzającego stopień niepełnosprawności,
10. oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy.

       Informacje  dodatkowe:

       Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Bielsku-Białej ul. Józefa Lompy 9/1 – sekretariat  w godzinach od 8-15 lub przesłać pocztą. W obu przypadkach dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Nabór na stanowisko „Główny Specjalista ds. BHP w Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo– Wychowawczych w Bielsku-Białej ul. Józefa Lompy 9/1” do dnia 29.01.2021 r. do godz. 15-tej.

       W przypadku ofert nadesłanych drogą pocztową liczy się data wpływu do Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo – Wychowawczych. Dokumenty, które wpłyną po w/w terminie oraz dokumenty niekompletne - nie będą rozpatrywane.

       Nie ma możliwości składania dokumentów drogą elektroniczną.

       Po upływie terminu do złożenia dokumentów określonego w ogłoszeniu o naborze,
z kandydatami, którzy spełnili wymagania formalne, zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna     w uzgodnionym indywidualnie terminie.

       Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej BIP (www.copow.bielsko.pl) oraz na tablicy ogłoszeń w COPOW w Bielsku-Białej ul. Józefa Lompy 9/1.

       Oferty kandydatów spełniające wymagania formalne wskazanych w protokole naboru będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru.

       Oferty kandydatów niezakwalifikowanych do kolejnych etapów oraz niewskazanych
w protokole naboru można odebrać osobiście w terminie 1 miesiąca od rozstrzygnięcia konkursu. Po tym terminie oferty będą komisyjnie zniszczone.

       Osoba, która zostanie wybrana do pracy na w/w stanowisko, będzie zobowiązana przed nawiązaniem stosunku pracy do dostarczenia potwierdzenia faktu niekaralności za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwa skarbowe z Krajowego Rejestru Karnego.

       Dyrektor Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo – Wychowawczych w Bielsku-Białej ul. Józefa Lompy 9/1 zastrzega sobie prawo od odstąpienia od naboru bez podania przyczyny.